بررسی نقش شایسته سالاری در عزل و نصب مدیران دولتی

thesis
abstract

چکیده: شایسته سالاری یکی از زیربناهای ایجاد نظام اداری و سازمانی کارآمد در هر نظام و سیستمی است. در روزگار ما بحث شایسته سالاری در حدی مهم تشخیص داده شده است که حتی آن را جایگزینی مناسب برای دموکراسی و کاستیها و نواقص آن مطرح نمودهاند. اساسأ یک کشور زمانی به اوج شکوفایی قدرت ملی خود میرسد که بتواند عناصر مادی و غیر مادی خود را بر اساس کارآمدی خود به کار گیرد و این امر جز با مدیریت و نخبهگزینی و به کارگماردن این نخبگان در مراتب و مناسک مناسب ممکن نمیشود. از این رو شناسایی افراد شایسته و جاینشانی آنها در جایگاه مناسب یکی از اساسیترین فعالیتها و وظایف مدیریت سازمانها در هر کشوری است، به نحوی که انجام درست این وظیفه سبب سرآمدی و تعالی مدیریت عالی هر کشوری میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین شایسته سالاری و عزل و نصب مدیران دولتی می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است؛ و از شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. شایسته سالاری به پنج بعد، شایستگی های ذهنی، شایستگی های تعاملی، شایستگی های سازگاری، شایستگی های نتیجه گرایی و شایستگی های ارزشی دسته بندی شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و کارشناسان سازمان جهادکشاورزی شهرستان کاشان بود. تعداد نمونه آماری کارکنان، 121 نفر بود. ابزار اصلی گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد.روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا مورد تایید واقع شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری لیزرل و spss استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از تایید فرضیه های تحقیق دارد.نتایج حاکی از وجود رابطه بین شایسته سالاری و عزل و نصب مدیران دولتی با ضریب همبستگی 0.516 می باشد واژگان کلیدی: شایسته سالاری- انتصاب – عزل

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی

یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. مقاله حاضر حاصل تحقیقی میدانی است که با هدف تعیین میزان انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی (شایسته سالاری) و معیارهای اختصاصی (ناشایست سالاری) و همچنین تاثیرات بکارگیری این معیارها بر عملکرد سازمان ها انجام گرفته است منظور از معیارهای همگانی با شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص؛ تعهد؛ تجربه؛ مهارت و تو...

full text

تأثیر شایسته سالاری و اخلاق کارگزاران بر نصب و ارتقای مدیران دولتی

در دورانی که شایسته سالاری و اخلاق در تمامی سازمان ها به عنوان یک اصل، مکتوب شده است؛ اما کمتر کسی به آن جامه ی عمل می پوشاند. هر سخن و حدیثی که جایگاه شایسته سالاری و اخلاق کارگزاران را در حوزه نصب و ارتقاء مدیران دولتی آشکار سازد، درخور و قابل تأمل است. از طرف دیگر در دنیای پر رقابت کنونی سازمان ها به منظور رقابت در سطح جهانی و ارضای نیازهای ذینفعان داخلی و خارجی، نیازمند نصب و ارتقاء مدیرانی...

بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی

یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. مقاله حاضر حاصل تحقیقی میدانی است که با هدف تعیین میزان انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی (شایسته سالاری) و معیارهای اختصاصی (ناشایست سالاری) و همچنین تاثیرات بکارگیری این معیارها بر عملکرد سازمان ها انجام گرفته است منظور از معیارهای همگانی با شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص؛ تعهد؛ تجربه؛ مهارت و تو...

full text

شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان

The main purpose of this paper was to evaluate the relationship between meritocracy as perceived by managers and personnel cognitive empowerment. To reach this end, all managerial and non-managerial staff of the Iranian Police Dept. in Kurdistan Province were selected as the subjects of the study. The research method was descriptive-correlational and the study was considered to be an applied re...

full text

بررسی میزان شایسته سالاری کارشناسان در بخشدولتی: سازمانهای دولتی استان قزوین

در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته داری کارشناسان در دستگاه های دولتی استان قزوین مورد ارزیابی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه های تحقیقی با استفاده از پرسشنامه توزیع شده بین ۱۱۹ نفر از کارشناسان ۲۱ دستگاه دولتی جمع آوری و فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون آماری T تک نمونهای و تحلیل واریانس آزمون شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد:...

full text

شناخت عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری در سطح مدیران حرفه ای سازمان های دولتی شهرستان اهواز

در پژوهش حاضر به منظور شناخت عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری در سطح مدیران حرفه ای شهرستان اهواز سه سؤال تدوین گردیده است. سؤال اول به دنبال کشف عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری بوده است، سؤال دوم اهمیت رتبه ای هر یک از عوامل بازدارنده را جستجو می کند و در نهایت سؤال سوم درصدد تعیین روابط ساختاری بین عوامل بازدارنده و نظام شایسته سالاری می باشد. بر مبنای روش تحقیق تحلیل عام...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - پژوهشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023